今天，分享一篇我们团队新人操盘的首个项目经验复盘。在老带新资源非常有限的情况下，将这个项目的全局转化率达到59%，分销转化率达到56%，裂变层级7级，拉新成本控制在5元以下，并且帮合作方跑通了裂变模型，后续可复用该模型持续获客。
一、项目启动背景和投入产出比
合作方的推广产品是成人英语口语课程，其用户体量较少。在项目之前，他们之前并没有做过裂变，对现有用户池内的活跃用户数、老用户推荐指数等指标都不清晰，也没有往期数据可参考。
而合作方的需求是希望全局转化率达30%以上，跑通群裂变模式，可供复用；最好还能把原QQ生态的老用户迁移至微信生态，方便后续做私域。
二、项目操盘中的2大关键策略
在玩法设计上，由于合作方想尝试分销模式，并希望用户沉淀到微信个人号中，因此我们选择了老带新的社群裂变中模式。
这个经典的模式在不同行业、不同地域都被反复多次验证过，结果均是高效达成目标且获客成本低。
9.9元二级分销裂变的活动路径如下：
A用户分享海报被B用户购课后，A用户能直接获利5元，B用户分享海报被C用户购课后，A用户还能再赚3元。这种躺赚的感觉会刺激用户多次分享，从而吸引更多用户参加活动。
回顾整个项目，我们做了2个关键性的策略来保证活动最终的效果：
1、挖掘用户痛点
2、用户痛点跟课程利益点匹配
关键策略1、挖掘用户核心痛点
很多运营会问，我天天跟用户打交道，还要做用户调研吗？
其实每次做用户调研，都是再次重新了解用户、跟用户建立更深关系的机会，因为用户需求是动态变化的，如果不深入了解，可能他变心了你都不知道。
拿教育行业来说，在开学前和期末前，学生的学习需求是完全不同的，期末对提分的需求远远超过了开学，在这个时期做活动，效果很有可能就超过开学时期。
用户调研的本质目的，就是为了挖掘用户最核心的需求，去帮助用户解决他的问题，用户才想真正地参与进来，最终达成转化。
这期间最重要的就是界定并找到我们的调研对象，利用各种途径去找到用户的核心需求。
1、多渠道找调研用户
对企业而言，核心用户是愿意为企业花钱和花时间的用户。
在教育行业中，企业的核心用户就是买过课的老用户，潜在用户就是对课程感兴趣，未来有可能买课的新用户。
搞清楚这个，才能弄清楚增长的目标是什么，根据增长的目标确定相对应的活动玩法和路径。
界定对象后，接下来就需要通过不同的渠道去找到这群用户。本次《早安英文》的活动中，我通过以下3种渠道去寻找调研对象，可供参考：
2、分层挖掘用户共性需求
通过多种方式寻找不同渠道的用户进行调研，挖掘他们的共性需求。后期在课程包装宣传时，就能利用共性需求，找到用户愿意参与活动和分享活动的利益点，来保证裂变活动的传播度。
可以通过竞品分析来确定用户的需求方向，再利用一对一用户访谈来精确定位用户需求和痛点。
① 竞品分析，确定用户的需求方向
很多人在做竞品分析时，会将竞品和自家产品对立开来，还有些人觉得自家产品就是最好的，根本没有竞品。这些想法会让人陷入盲目、自信的状态，无法客观地看待自家产品所在的位置。
首先，竞品并不是单一维度的。能够抢夺用户时间和注意力的产品都算上不同维度的竞品。
不是有一个词叫“降维打击”嘛，所以正确对待自家产品，能够避免盲目自信，在竞品中挖掘用户未被满足的需求，找到属于自己的增长机会点。
因此，在本次《早安英文》的活动中，我先后调研了10个竞品（其中4个成人类口语训练营，6个AI课程），从竞品的课程价格、内容、主打卖点、课程玩法等多个维度去验证用户的普适性需求。
现在成人英语口语学习过程中，用户较普适性的需求主要有：
1）真实的场景演练
2）需要帮助纠音
3）督促坚持学习
通过结果倒推出成人类口语学习用户所面临的难点是：
1）自行学习，没有真实的场景去演练
2）发音不准不知道自己说对没有，没人帮助纠音
3）很难坚持下来
当通过竞品分析，找到用户的大致需求方向后，我们需要进一步做细分用户一对一访谈，验证需求的真伪性。
②一对一访谈，付费用户VS潜在用户分层调研
通常我们会采用一对一访谈的形式跟用户深入沟通，挖掘他们的真实需求。
这时要注意对用户进行分层调研，既要了解老用户对课程的看法和需求，也要挖掘潜在用户的需求。两者合一，才能通过【存量】找【增量】，达成增长目标。
1）针对付费老用户
分销裂变活动的本质就是通过存量老用户，去寻找增量新用户，因此老用户是裂变活动的关键要素之一。
另外，老用户曾真实地使用过我们的产品，对产品有着最真实的看法。因此在用户调研阶段，了解老用户对产品的真实看法，我们就能找到该产品的核心优点，用做后续的课程包装宣传。比如：
对于课程学习的看法
使用产品效果的整体感受（好的、不好的都要了解）。
未满足的需求，还希望产品能够提供什么？
是否有报名其他同类型的课程？
2）针对潜在用户
相比老用户，我们更想在潜在用户身上验证泛需求。
如果你无法知道哪些用户是你的潜在用户，可以通过老用户的触媒习惯去找到用户的聚集地。比如在双微一抖上用多个关键词搜索，找到潜在用户对产品的看法。
我在做《早安英文》用户调研时，去微博上分别用“英语”、“口语”、“打卡”、“听口”、“四六级”等多个关键词去搜索路人对学习英语的看法。
这时我发现对于成年人来说，坚持学英语真的超级难，想想自己也会因为无法坚持而放弃，因此得知“很难坚持”是大家共性的痛点。
另外，我们还可以通过身边的人脉圈，找到一些在学习英语或者对英美剧很感兴趣的人，去询问他们的兴趣爱好、对英语口语的看法、会通过什么方式去学习英语等等，以此了解潜在用户的想法和付费的可能性。
但要注意，在实际访谈过程中，问题是灵活多变的，因为用户不一定会按照你设定的问题来回答。
也可能聊出一些新东西，这时我们就可以在用户谈及感受时，多问为什么，而非强扭着用户按照你设计的台本生硬地回答问题。
在活动的准备阶段，通过竞品分析和用户一对一访谈精准地挖掘用户需求和痛点，为下一步策划活动打下坚实基础。
关键策略2、用户痛点跟课程利益点匹配
洞察用户真实需求后，接下来我们就可以开始包装引流产品，重点解决2个问题：
（1）课程可以帮助用户解决什么问题
（2）课程能给用户带来什么利益点
结合之前的调研结果，我发现用户存在问题有：
（1）没有场景练对话
（2）英语发音不准，不知道怎么发音
（3）听力听不清播的是什么
（4）很难坚持
但是用户一般只会为了【痛点和利益点】买单，因此我需要找到这个产品能解决用户问题、满足用户需求的利益点。
一开始我们可以先脑暴，集思广益，把用户需求和痛点跟课程的利益点匹配：
而根据前期的用户调研，发现《早安英文》的主要有两类典型用户：
第一类：通关四六级，提高听力分数的大学生
第二类：提升职场技能，增强口语能力的上班族
这2种人群对学好口语的需求是不一样的，因此我们需要在海报上打不同的利益点来满足他们的需求：
针对大学生，海报包装主打：四六级提分
针对上班族，海报包装主打：求职、社交
于是我初步设计了以下3种海报样式：
后来发现上述的3款海报的文字表达较空洞，没能让用户一眼就知道课程解决痛点的能力和利益点。
因此我再次回看调研内容，把用户提到的高频词汇，例如求职、旅游时跟外国人无障碍交流、纠音、没信心开口等圈出来，再挖掘课程的利益点，形成相应的解决方案，写到文案中。
最终，选择把活动主题设置为《魔鬼口语逆袭营》，用魔鬼去凸显课程达到的效果，而“逆袭营”区别于市面上的“学习营”、“训练营”等，让用户感觉只要参与活动就能逆袭，解决英语口语的难题。
三、项目阻力及三次迭代突围
没想到活动刚上线，我就遇到了分销裂变活动最常见的困难：初期招募的老用户只有238位，而且老用户的分享意愿不高。
这就意味着参加活动的老用户就少，愿意分享活动的老用户更少，裂变不起来。
要知道，老带新的裂变活动的本质，就是通过老用户带新用户，来降低用户的拉新成本。
现在的结果让我感觉还没出门呢，就掉进大坑里了，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。
但零一团队的人从不认输！
我爬了起来，抖了抖身上的尘土，开始思考有哪些方向可以迭代突围。
评估了现在的状况后，我发现重点应该放在提升老用户分享率+激励新用户分享上。
基于此，我进行了3次迭代优化，最终参与分销的人数增加到582位，实现了2倍增长。
Round 1
阻力：老用户分享率低
迭代方向：降低营销感+分层激励机制
最初的宣传引导文案中，我们将用户的分销佣金包装成奖学金的形式，【每分享1人即可获5元奖学金】减轻了营销感，让用户愿意去分享。
后来发现分享的人数较少，想要激励用户分享给更多的人；因此强调分享1位用户得到奖学金，过渡到【分享3位好友即可获得价值488元的精品课程，分享5位好友原版书包邮到家】，激励用户分享多位好友。
Round 2
阻力：不同层级用户的分享意愿有差别
迭代方向：重点放在激励老用户分享
经过多次活动验证，我们发现老用户的带新能力是符合【二八定律】的，一般是头部20%老用户带来80%新用户，而腰部和腿部的用户带新能力较弱。所以我们的重点放在激励老用户分享上。
由于老用户对品牌有深厚的感情，因此我们在老用户激励奖品上选择了《早安英文》的周边产品（比如早安单词本、早安帆布包等）。
另外，我们还给老用户增加激励力度：分享10人，获得现金奖励+包邮原版书+单词本+帆布包+早安旗下的精品课程，刺激老用户分享给更多人。
同时点对点地跟有带新潜力的老用户私聊，鼓励他们去分享赢得奖金，带来更多的新用户，最终裂变率达到402%，相较初期增加了25%。
Round 3
阻力：老用户数量有限
迭代方向：多层级激励新用户分享
触达了老用户后，我们发现老用户的数量有限，因此想要增加分享人数的话，就需要去激励新用户分享。
这里我借鉴了之前项目部给深圳欢乐海岸线下门店导流的方式：用户进群后生成专属二维码就能获得分销奖金+1杯奶茶。
当时这个动作大大增加了用户的分享动力，同时也保证了用户到线下门店的核销率，让活动效果变得更好。
我把这个动作迁移复用到本次线上活动中：用户进群后生成专属海报并转发朋友圈，可以获得一份奖励，活动UV曝光得以增加。
当新用户添加个人号领取奖励时，再次告知用户【分享3位好友即可获得价值488元的精品课程，分享5位好友原版书包邮到家】，多次触达新用户，鼓励新用户分享。
结果当天就新增48人分享，带来了一百多个分销订单，比前一天分享人数增加33%。
记得小时候，看《灌篮高手》，有句台词一直印象很深：“现在放弃，比赛就要结束咯。”
只要还没有到结束，我们就还有赢的可能。同样，在做活动的时候，只要时间还没结束，我们就能一直进行优化迭代，最大化提升项目效果。
不懈努力地升级打怪后，项目完结了，也终于达成了合作方想要的效果。为了奖励我这个小可爱，甲方爸爸还给我送了一盒超好看的月饼和手写卡片！
（甲方爸爸送的月饼和手写卡片）
四、裂变分销活动的底层思考逻辑1、分销裂变的底层逻辑：提升老带新效率
做完本次项目，我认为想要做好一场老带新的分销裂变活动，最重要的是要深刻理解老带新分销活动背后的原理。
本次活动是在微信生态领域下，基于【社交】场景，通过老用户带新用户的模式，来降低用户的拉新成本。老用户分享率越高，带新能力越强招募令文案，活动效果越好，活动成本就越低。
而老用户愿意分享的原因有两点：①对品牌的忠实度；②促使用户分享的利益点。
老用户对品牌的忠实度是长时间沉淀积累下来的，无法快速累积，而我们能短时间内改变的就是给用户的利益点。
我们可以选一些老用户非常感兴趣的利益点来激励他们，帮助推广，带来新用户，比如：
（1）物质上：现金奖励，珍贵的老师私房课、品牌周边产品等等
（2）精神上：荣誉奖励、核心粉丝群名额等等
（山香教育老带新案例：80位老师带来15000+付费用户）
经历本次项目后，我对分销裂变的模式有了更深刻的理解。
之前跟其他运营的朋友交流时，朋友认为分销裂变是在消耗老用户资源，担心这次老用户分享了，下次做活动时玩法就不灵了。
而经历过这次活动我发
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