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运营的职业规划和职业定位是什么?

这个回答适合以下两类人:

打算做互联网运营,但是没有相关经验,不知道运营是做什么的,也不知道该学哪些技能的纯小白;刚刚进入运营岗位,发现自己什么都不会,没人带,也不知道如何提升自己的运营小灰。

然后会解决下面4个问题:

1、互联网运营具体是做什么的?

2、零基础小白进入运营岗位的最佳切入点是什么?

3、掌握哪些核心技能,才能进入运营岗位?

4、月薪3K的运营如何成长为月薪2W的运营?

一、互联网运营具体是做什么的?

互联网运营有很多岗位细分,比如用户运营、社区运营、内容运营、新媒体运营、商务运营、产品运营;而且不同的运营岗位,工作内容都是不一样的。

还不清楚运营具体做什么,以及各个运营岗位有什么区别的小伙伴,可以戳下面的知识小课堂了解一下:

① 用户运营:贴近用户,团结用户,引导用户使用产品、社群

用户运营,是以用户为中心,去跟用户聊天、组织用户活动、引导用户使用产品,遵循用户需求去完成运营任务的工作岗位。无论去做一个内容,去做一个社区活动,去跟用户去聊天,只要是围绕着用户去做事情,它都可以称之为用户运营。

所以说用户运营其实是一个相对宽泛的概念,因为你可以说我要去做一个内容,去做一些社群或者活动。也可以说,我在qq群或微信群去做一些互动、活动,和粉丝举办一些见面会,这些也都是围绕着用户进行的活动。所以只要在围绕着用户去做事情,我们都可以称之为用户运营。

② 社区运营:做活动、引导用户在社区讨论,活跃社区

值得一提的是,用户运营其实包含了社区运营,因为社区运营的工作其实也是围绕用户去做事情。只不过它具体到关于社区这个部分里了。

社区运营是围绕着产品里的一个论坛或讨论区,去做一个活动、抽奖、投票的讨论等等,通过这些行为来活跃整个社区,所以它整个工作都是围绕着社区进行的。所以社区运营是用户运营的一个分支,它只是围绕用户进行了更具体化的工作。

③ 内容运营:去创造或整理、发布内容

与用户运营相比,内容运营的职责就相对清晰了很多。因为它的主要职责就是围绕内容去做一些工作。内容是一种具体的形式,而内容运营的工作就主要是去创造、整理、发布一些内容,是围绕内容这一块的一个具体分工。

内容运营生产的内容,既可以用到推广活动中,也可以用到活跃用户的工作中,既可以针对新用户,也可以针对老用户。撰写一些具体的内容,采集一些内容,调动用户产生一些内容,这些都是进行内容运营的方式。当然,针对内容的有效效果进行评估,也是内容运营工作领域的要求。

所以,内容运营就是为用户生产提供内容,并通过有效内容促进用户活跃度和粘度,从而提高产品内容价值的工作。

④ 新媒体运营:帮助企业带来用户的关注,也就是流量,口碑传播

新媒体运营是我们最常听到的热门岗位。它其实可以分成新媒体+运营两个部分来看。

新媒体指一些新媒体渠道,比如知乎、微博、微信、头条号等,它是这样一些渠道的统称。这些渠道的特点就是随时可以跟用户去沟通、去互动、去发布一些内容。

而运营说的就是要跟用户去沟通,比如去回复留言、去和粉丝完成互动、帮助企业建立一个良好的形象和完成很多相关的工作。

所以新媒体运营,既包括了“去发布一个内容、去做一个活动,通过社会化的方式去引流”这个前面的部分;又包含了跟用户去沟通的后面的部分,所以它是多面手。

针对这些新媒体渠道,我们有很多具体的工作要去做。比如我们希望得到一个口碑传播的结果,那么我们可能就要去撰写微信的文章、知乎答案等等,通过这些文章、文案引起用户的注意,达到我们传播的目的。这些都是在新媒体渠道去做的运营。

所以新媒体运营的主要工作是,获取用户的关注,目的就是帮助企业获得用户关注,并希望可以获得口碑传播的效果。它的工作的领域范畴非常广,而目的就是帮助产品带来新的用户关注,是拉新、引流这样一个工作范畴。

⑤ 商务运营:联系媒体、B端合作

商务运营的工作职责主要是联系一些媒体、B端的合作。

什么叫B端呢?就是一些公司企业。商务运营要去与他们达成合作,跟他们建立联系。比如,我去找一个大号去帮我发布一篇文章;我去找一个任何的合作资源,那既需要我去跟别人进行商务谈判的交涉,也可能需要你和别的产品去联合举办了一个活动。

你跟别人换了一个友情的链接,你和别的产品去联合举办了一个活动,你和别的网站去进行一个位置的互换,互相给对方一个推荐位置的合作。这样的合作都可以称之为是商务运营,它主要是要负责跟别人去谈一些商务方面的合作。而这种通过与其他B端进行商务交涉,为自己的产品带来资源拓展的运营岗位就是商务运营。

⑥ 产品运营:做用户调查、用户反馈、通过反馈修改产品的功能

产品运营这个岗位范畴比较大,所以,它的含义也就比较模糊。

它比较像我们前面提到过的运营的宏观概念,就像去运营整个公司、整个产品。我们举一个例子,比如说暖石的老师,老师其实在运营同学们使用的这个学习产品。所以暖石的老师就可以称之为产品运营。

还用老师这个例子。暖石的老师,会跟用户做一些调查、做一些用户反馈,还包括去关注了用户的行为轨迹。这个过程里,他可以有一些页面的数据反馈,可以把这些反馈拿给产品人员,然后产品人员根据这个数据去迭代产品功能,迭代课程。

这些工作都是对产品的迭代有帮助的,所以都可以称之为产品运营。其实面对产品运营这样的运营岗位,我们需要的并不是去纠结到底岗位名称是什么,而是去研究一下不同公司这个岗位的工作内容到底是什么。因为不同的产品对于产品运营会有不同的要求。所以产品运营根据公司定位、产品发展阶段的不同,工作内容也会非常不同。

但总得来说,产品运营的目标应该是做好用户反馈和产品调查,促使用户持续使用产品,并对产品产生好感。

二、零基础小白进入运营岗位的最佳切入点是什么?

先说结论,对纯小白来说,进入运营岗位的最佳切入点是新媒体运营。

因为——这是唯一一个你不进入任何公司,也可以积累工作经验的岗位。

是不是说到痛处了?任何一个你稍微看得上的公司发出来的招聘里面,任何一个运营类的岗位,或多或少都会要求你有几年的工作经验,这几年的工作经验在行内人看来可能也就那么回事儿,但是对于纯纯的小白来说,我X,这些经验要求绝对是要人命的。

想想看,为了达到这些岗位的年限要求,你都需要积累什么经验:

① 用户运营:你需要至少运营过一些用户——我一个一穷二白的小白,上哪儿找用户去?难不成天天运营女朋友?每天只运营一个人运营经理工作,你这个简历也没法写对不对?

② 产品运营:你需要至少运营过一款产品——我一个一穷二白的小白,上哪儿找产品去?难不成天天运营我自己?把我自己扔到appstore上面估计没人会下载吧?

③ 渠道运营:更别提了,一个渠道都没接触过你让我上哪儿给你找经验去?百度SEM开个户还得要营业执照呢(外加5000块钱),这不是扯淡么

你们自己想吧……

然后说到新媒体运营,新媒体运营就简单多了是不是?

因为你运营的东西,任何一个正常人都可以在没有工作的情况下自己运营啊!比如:

① 微信公众号:自己申请一个公众号,很简单,以前想写点儿东西都得去博客,现在直接写到微信公众号里面就是了,想分享的话,可以直接发到朋友圈里,放心,只要说是你自己写的,绝对有人会给你点赞转发的。

② 微博:不管你现在刷不刷,作为年轻人,至少有过微博号是吧?那么微博写个段子、看看热点榜蹭个热点加个讨论,很容易就能勾搭几个粉丝。

③ 今日头条:这个更容易了,而且由于头条的机制,就在微信小编苦苦追求10W+的时候,你随便写一篇旗帜鲜明的文章,分分钟阅读好几十万,当然,这个数据要理性看待。

说了这么多,只想告诉大家,想进入运营行业,新媒体运营是你的不二选择,而且不用什么大张旗鼓的准备,现在就开始,做一个微信号,你也可以积累哪怕是一点点工作经验。

运营经理 英文缩写_运营经理_运营经理工作

三、掌握哪些核心技能,才能进入运营岗位?

我随便找了一个初级新媒体运营的招聘需求,把里面提到需要掌握的核心技能都标记出来了,有这些:

运营的职业规划和职业定位是什么?

核心技能1,用户调查:你要知道你的产品适合什么样的用户,你要知道哪一种用户最容易被转化,每一种用户都需要什么样的转化路径。根据我浅薄的经验来看,全中国有90%负责内容的同学都只是在拍脑袋想内容,跟用户调查有关的工具甚至都不会用,更别说接触用户、了解用户了,说白了,连用户想要什么你都不清楚,你就写了一大堆东西,你写给谁看呢?这样的内容出来的数据能好看才怪。

核心技能2,数据分析:百度统计、GA、CNZZ、piwik、growingIO、诸葛IO……你好歹得会一个是吧?引流来的用户停留时间怎么样?跳出率怎么样?进来之后是不是按照你们产品经理预设的路径来走的?有什么地方出了差错?有什么地方还可以再优化?这些都不知道,那你只能像个老LV一样每天转圈推磨了,升职加薪当然就是挂在杆子上的一块肉——总能看到,却怎么都吃不到。

核心技能3,做好内容的调整优化:人往高处走,内容也要越做越好,你总得知道什么地方该优化,要是优化的话要怎么改对吧?否则还是一头驴啊……

核心技能4,文案:写文案和写作能力不同。文章更多的做的是一个自我表达,而文案则是写给用户来读的文字,别人可以看懂,可以写到读者心坎里去,才是合格的文案。所以文案写作并不需要多华丽的辞藻,和文笔好不好也并不相关。文案写得好不好的根本的问题在于,你是否足够了解你的目标用户。

日常技能,了解常见自媒体平台的规划、后台操作(指的是需要熟悉常见的自媒体账号的后台操作,比如微信公众号、微博、头条号、知乎号等等)

四、月薪3K的运营如何成长为月薪2W的运营?

从入职运营到现在快2年了,从身边优秀的同事和朋友身上,我发现,想要从一个小白运营成长为一个高级运营,决定因素有2个:

1、核心因素:是个人学习能力的问题,一个牛叉的人,在哪里都不会混的太差。个人学习能力意味着

目标:没有目标,就没办法分解目标,不能分解目标,就不知道自己应该做什么

执行:思维决定行动,行动决定命运,没有执行就没有反馈运营经理工作,没有反馈就没有调整和进步

反馈:做有结果的事情,做能验证工作效果的事情

优化:得到好的反馈,让工作变的更好;得到不好的反馈,找到问题调整

2、助力因素:权限、领导

权限:权限指的是公司给你尝试的机会,被人把着手做事情,和自己决定怎么做完全不一样

领导:带你的是一个专注办公室政治的领导,还是一个能教你进步的领导,差别很大你懂的

上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素,结合这些因素,我们来看看从月薪3K的运营如何成长为月薪2W的运营,要经过哪些阶段:

① 最没前景的互联网运营,月薪3-5k之间

每天写一篇原创微信文章,就是为数量负责/每天帮产品带来500个有效流量,就是为效果负责

机械执行的结果是:执行别人的想法,你做的永远都不能让对方满意,因为你们脑袋不一样

什么样的内容引流效果好?哪个渠道带来的转化多?什么类型的活动用户参与踊跃?

写一篇文章内容的角度,从来都是“脑补”,而不是以数据反馈为依据

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