阅读此“宝典”，重在行成于思，切勿囫囵吞枣。
– I –
这是一篇从0到5年的新媒体晋级宝典，它的珍贵在于：
“我们研究了100位新媒体的同行，有来自阿里巴巴、腾讯、百度等甲方公司，也有环时、奥美等乙方公司的中高层，除此之外还有一些传统行业、网红行业的新媒体人和创业者朋友给了我们很多真实的案例和反馈。”
这么一篇带着100%诚意的文章，希望对你的新媒体职业发展有所启发。
大道理时常说，人生要经过“看山是山，看山不是山，看山还是山的三重境界“。
对于新媒体人的职业进阶，我们从时间角度分为“五重境界“，分别是0经验、0-1年经验、1-3年经验、3-5年以及5年以上经验。
各位可以根据自己的实际情况以及职业发展路径对号入座，梳理思路，校对思考作为新媒体人的定位和未来。
不管你是刚上路，对自己的新媒体工作正在迷茫和焦虑，还是你正在新媒体这条路上走了很久很远。
在阅读这篇“宝典”的时候，请重在行成于思，切勿囫囵吞枣。
– II–
如果你已经对新媒体运营有一些经验的话，请直接跳过这一段往下看。
但如果你现在还是未毕业的在校大学生或是对这行有点好奇的话，那么在加入新媒体之前，我希望你认真审视自己，是否具备以下5个关键点：
感、说、写、想、行动力
1.“有网感（感）”
网感就是我们经常所说的“sense“。
你对于互联网发生的各种现象和事件是不是有敏锐度？比如，你的生活习惯，吃穿住行是不是已经离不开互联网的影响？看到热点，是否可以第一时间反应？对于出现的热点，朋友圈里是否可以第一时间看到？
如果以上的都不符合你目前的状态，那要慎重选择和思考了，也许从一开始，你的基因就错了。
2“有话说（说）”
对于突然火起来的段子，旁人可以觉得莫名其妙。作为潜力新媒体人，你可以get到这个点，想不出同样的idea。
知道和你一代的年轻人或者小你一代的年轻人喜欢什么，不喜欢什么，有强烈的表达欲望。
3.“能够写（写）”
要具备基本写作能力，无论将来是做内容，策划，还是活动，任何新媒体的岗位都需要一定的语言组织能力。
而写作，将来很有可能会成为你未来职业上升通道的重要瓶颈。关于这一点，你可以耐心看下去。
4“有想法（想）”
对于行业热衷讨论的咪蒙，papi酱这样的神话是不是有着强烈的喜欢？如果不喜欢，是否可以迅速反应来反驳？
对于行业中的大V和KOL有强烈的感知，这种感知不一定是喜欢，但是一定要有。
如果喜欢，就要以此为目标，如果这种情绪是负面的，那也要有强烈去表达的欲望自媒体时代职业记者还有啥用，并且希望自己的这种表达能被更多的人看见或者听见。
5“充满行动力（行动力）”
有没有考虑过长期熬夜、不固定加班、反复改稿这些你们是否受得了 ？
说的简单点，你是否做好准备，忍得了别人休假你们还在996，别人的周末你们还在加班，别人的半夜party但你要爬起来追热点？
而如果不幸你在乙方的话，那么还要时刻准备着被甲方爸爸反复打脸修稿子。
举个例子，我的朋友Vivian在一家电商公司做微博运营，做六休一是她工作的常态。
有时候早上4点多起来就要起来检查当日的微博内容和发布，9点还要照常去上班。
被甲方爸爸各种反复打脸修改稿子还不说，经常在和男朋友约会看电影的时候收到领导的消息： 这是刚刚出来的刷屏热点，你看看我们微博能不能蹭一蹭。
如果以上的几点你觉得都不是什么大事的话， congratulations！你具备了一个新媒体人的基本功。
做过新媒体的同行都知道：新媒体的门槛其实很高，要想做好就更难。
当然，如果你觉得具备以上的条件就足以做好新媒体了，那我还是建议出门左转。如果你认同还需要不断修炼的话，那么我们继续往下看。
– III–
0－1年 ：探索喜好，确定方向
0－1年的新媒体人在工作起步阶段是个很好探寻自己的时机。
在这1年中，建议你从3个方面（行业、公司、岗位）来确认自己的喜好和未来的方向。
1“行业”
新媒体运营其实存在于各个行业中，就像做销售，你可以在医疗行业做销售，也可以在教育机构做销售。不同行业对于新媒体行业的重视程度，未来发挥空间都有着不同。
比如，文化娱乐类公司的新媒体和金融公司的新媒体是完全不一样的感觉。
举个例子，如果打开Keep（健身APP）的微信公众号，你就会发现内容虽然大多和健身及身材管理相关，但语言风格活泼轻松，内容方面也经常通过追热点和明星合作的形式来传播其品牌理念。
而金融行业相对于其它行业来说，具有更高的专业性和规范性。同样是做新媒体，那么它的内容展现形式，更多的是以专业性为主，创作门槛普遍较高。当然也需要利用金融和生活交叉点创作内容，但相比前者的Keep，无论从风格，形式和发挥空间来说都是很不一样的。
请优先从你的个人喜欢、兴趣特征以及生活偏好来选择从事的大行业，因为你选择什么行业，决定了你会接触什么样的人，未来会往哪个方向走。
2“公司”
入行新媒体，我应该选择什么样的公司？
招新媒体运营岗位的公司，大概可以分以下几种：
第一类是纸媒、资讯类公司，例如纸媒中的人民日报、新华社、读者之类，转型的过程中，这类公司也就产生了巨大的新媒体运营人才缺口；
与之相对应的是资讯类的虎嗅、36氪等，被业界定义为TMT领域的新锐科技媒体。
第二类是互联网公司，像阿里、腾讯、百度这样的巨头公司，也有像滴滴、ofo、饿了么、知乎、美团这种热门生活类、电商类、社交类公司。
第三类是现在很红的IP光环的自媒体公司，典型的有papi酱、咪蒙、同道大叔等。
第四类是乙方广告公司，在全案、social中新媒体传播成为非常重要的一个环节，并且有些公司的新媒体业务也由专业的乙方广告公司代理运营，像微博届有名的“杜蕾斯“就是由环时代运营的。而且你看到的微博很多大V和段子手，也许都是来自同一家营销公司的运营。
14、15年的时候有很多社交类APP从市场上一股脑的涌现，鼓吹先做用户规模后再考虑变现。但是等到16年资本寒冬自媒体时代职业记者还有啥用，用户量还没做上来，很多产品就已经被资本给淘汰了，公司也倒了。
这个时候，作为公司里负责新媒体运营的很多童鞋不得不被迫另寻工作。
在这里善意提醒一下，选择公司的时候，也可以参考下公司产品，是赚钱的还是不赚钱的？否则容易把自己陷入被动的局面。
这个阶段的你，是拥有更多机会成本的。在选择公司方面，可以优先选择巨头公司或者热门行业公司，如果你更愿意挑战一个产品或初创公司0－1的阶段，那么选一家可以给你这样机会的公司尤为重要。
总之，在一个行业，就要进入这个行业牛逼的公司，跟优秀的人在一起，环境对你的成长会起积极作用。
3“岗位”
新媒体的岗位可以很杂，但是基本上来说，会有一些重点的方向。比如一个比较典型的新媒体部门通常会有以下几个方向：
每家公司根据性质的不同，会出现一人身兼数职的现象。
总的来说，越是初创企业，做的越杂，初期工作做的杂一点不是坏事；成熟的企业相对会垂直聚焦，垂直聚焦的不一定是好事。
无论怎么样，在这个阶段，要记住，根据自己的擅长点和爱好来选择你的行业和公司，
我们鼓励你在刚工作的1年里可以多选几个新媒体的方向和公司。
勇于尝试敢于挑战吧，去发现自己最突出或者最想做的方向，然后在未来的1-3年中不断深耕，不断磨炼，培养自己的关键技能。
– IV–
1－3 年 ： 建立系统思维，多做有效实践
如果说前1年的新媒体人是在职业方向的探索期，那么1－3年的新媒体人这个时候，应该处于工作的深耕期。而此时，正是做好基础搭建中最重要的阶段。
在打基础阶段，有2件必须要做的事一定要牢记：建立工作系统思维和有效实践案例。
1“必须建立自己的工作系统思维”
新媒体需要能进行独立思考、思维活跃、聪明而务实的人。因为新媒体的大部分工作围绕着创意，内容，营销，传播几个点来走，这个是一个面，而非单点作战就能成功的。
无论你做的工作偏向哪一块儿，你首先需要建立一套属于你自己的工作系统思维。
什么是工作系统思维呢？
工作系统思维=思维模式+有效行动
针对这两个点，分开举个例。
首先，举个思维模式的例子：
如果老板和你说，让你做在圣诞节出一个线上传播案，在预算1000元的情况下，让微信公众号增加2000个粉丝，此时的你如何出这份案子呢？
没有思维模式的多数职场新人都会两手一摊，哎，这个臣妾做不到啊~
但如果你有基本的系统思维模式，你就会知道利用金字塔原理里的思维模型去做任务分解，并且把分解过后的分支目标再根据渠道和预算来做分配。
当然，思维模型教你的是一个方法论，如果没有有效行动，那也等于零。
其次，什么是有效行动？知乎贺嘉的回答很有意思。
如果你在职场上接到任务写一个产品的竞品分析报告，你是不是先打3个小时的王者荣耀，再花2个小时写20页PPT就完了？
NB的职场人可能会花2天，每天10个小时来做分析，对比每一个产品设计的细节和背后的思考。最后做出10页提炼过的ppt且附上100页的细致产品分析，根据这些信息和思考并且给出产品的下一个版本迭代建议。
你：2个小时写20页交差。
开挂的职场人：10页提炼过后的观点，100页的细致分析，详细的产品迭代建议。
你的方案老板不置可否。老板对新人印象深刻，获得新项目机会。
如果把你和那些开了挂的职场人的思考方式和行动差异这样列出来后，那你还会觉得他们只是单纯开了挂么？
你的方案老板不置可否。老板对新人印象深刻，获得新项
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